Từ ngày 1-7 mức lương cơ sở tăng 8% lên 2,53 triệu đồng/tháng. Theo quy định của Luật BHXH 2024, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu. Trong giai đoạn chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở.
Tư vấn cho người dân về chính sách BHXH, BHYT. Ảnh: BHXH Việt Nam
Với mức lương cơ sở mới, tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1-7 là 50,6 triệu đồng/tháng (20 x 2,53 triệu đồng), tăng so với mức 46,8 triệu đồng hiện hành.
Theo khoản 1 Điều 31 Luật BHXH 2024, đối với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc cùng các khoản phụ cấp theo quy định.
Với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương đóng BHXH bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương.
Luật BHXH 2024 cũng mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc, trong đó có chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh theo quy định của Chính phủ.
Đối với nhóm này, mức đóng BHXH bắt buộc bằng 25% tiền lương làm căn cứ đóng, gồm 3% vào quỹ ốm đau - thai sản và 22% vào quỹ hưu trí - tử tuất. Chủ hộ kinh doanh được lựa chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng nhưng không thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu.
Do mức tham chiếu từ ngày 1-7 là 2,53 triệu đồng/tháng, mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất của chủ hộ kinh doanh sẽ là 632.500 đồng/tháng đến đến tối đa 12,65 triệu đồng mỗi tháng (25% x 2,53 triệu đồng). Chủ hộ có thể lựa chọn đóng hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.
