Từ 10/9, thuê người giúp việc không thông báo cho UBND xã có thể bị phạt đến 3 triệu đồng

Bộ luật Lao động hiện hành đã quy định rõ về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Theo quy định, người sử dụng lao động bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình. Thời hạn hợp đồng do hai bên tự thỏa thuận. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, mỗi bên đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng vào bất kỳ thời điểm nào, nhưng phải thông báo trước ít nhất 15 ngày.

Nội dung hợp đồng cần quy định rõ các điều khoản quan trọng như: mức lương, hình thức và thời hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, điều kiện ăn ở (nếu có), cùng các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các cam kết đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đồng thời phải chi trả cho người giúp việc khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định để người lao động chủ động tham gia các loại bảo hiểm này.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc; bố trí nơi ăn, ở bảo đảm vệ sinh nếu hai bên có thỏa thuận; tạo điều kiện để người lao động được học văn hóa hoặc tham gia đào tạo nghề khi có nhu cầu.

Khi người giúp việc nghỉ việc và trở về nơi cư trú, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chi phí đi lại, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Nghĩa vụ của người giúp việc gia đình

Người giúp việc gia đình cũng phải thực hiện đầy đủ các nội dung đã cam kết trong hợp đồng lao động.

Nếu làm hư hỏng hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động, người lao động phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người giúp việc có trách nhiệm kịp thời thông báo cho người sử dụng lao động khi phát hiện những nguy cơ có thể gây tai nạn hoặc ảnh hưởng đến an toàn, sức khỏe, tính mạng và tài sản của gia đình cũng như của chính bản thân mình.

Trong trường hợp bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc phát hiện người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật, người giúp việc có quyền tố cáo đến cơ quan có thẩm quyền để được bảo vệ theo quy định.